• الرئيسية
  • حلول برمجية
    برامج
    خلفية كتاب وماوس
    حلول برمجية
    صالح الساهر

    برنامج التقويم

    يناير 2023 الأحد الإثنين الثلاثاء الأربعاء الخميس الجمعة السبت 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

    صالح الساهر 14 يناير، 2023
  • التقويم
    تدريب
    فبراير 2023
    الأحدالإثنينالثلاثاءالأربعاءالخميسالجمعةالسبت
    29
    30
    31
    1
    2

    اجتماع الفريق

    الساعة : 7:30 PM

    Jeddah City

    مشاهدة
    3
    4

    مبدأ التناسق

    الساعة : 4:45 PM

    Online

    مشاهدة
    5
    6

    الرياض اكسبو

    الساعة : 1:30 PM

    Riyadh City

    مشاهدة
    7
    8
    9
    10
    11

    مبدأ التوازن

    الساعة : 3:59 PM

    Online

    مشاهدة
    12
    13
    14
    15
    16

    تحدي أبشر - التوجيه

    الساعة : 2:30 PM

    Riyadh City

    مشاهدة
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    1
    2
    3
    4
  • مجلة التصاميم
    خلفية كتاب وماوس
    حلول برمجية

    برنامج التقويم

    14 يناير 2023
    خلفية شنطة ورش عمل
    التصميم

    تصميم – إدارة المواهب

    22 يوليو 2021
    تصميم - أسباب استقالة الموظفين
    التصميم

    تصميم – أسباب استقالة الموظفين

    08 يوليو 2021
    سعادة الحل
    التصميم

    تصميم لسعادة الحل

    29 يونيو 2021
  • خدماتنا
    تطوير
    تقديم استشارات تقنية
    الاستشارات التقنية
    نقدم الاستشارات في القطاع التقني و التخطيط الاستراتيجي للمؤسسات و ذلك لتحقيق أهداف المؤسسة من النمو المستدام وأيضا القدرة على المنافسة
    تقديم استشارات تقنية
    تقديم تقارير رقمية
    التسويق الإلكتروني
    نقدم لك تقارير تفصيلة حول مستوى أداء الإعلان الرقمي عبر الشبكة العنكبوتية أو عبر قنوات وسائل التواصل الاجتماعية المعاصرة و أيضا استجابة المستخدمين لها
    تقديم تقارير رقمية
    إنشاء متجرك الإلكتروني
    المتاجر الإلكترونية
    إذا كنت تقدم خدمة أو تبيع منتجا بالطريقة التقليدية ، يمكننا مساعدتك في توسيع نشاطك التجاري للحصول على عملاء أكثر ، و إستخدام وسيلة دفع عبر الجوال و خدمة توصيل سريع للمنتج
    إنشاء متجرك الإلكتروني
    تطوير القوالب والأدوات المساعدة
    تصميم و تطوير المواقع
    بإمكاننا مساعدتك في تطوير القوالب والأدوات المساعدة لموقعك أو متجرك الإلكتروني بحيث يكون متجاوب على جميع الأجهزة الذكية ، بسعر أفضل و كفاءة عالية وحماية قصوى
    تطوير القوالب والأدوات المساعدة
  • باقة الأسعار
    باقات

    باقة وانس

    دعم فني شهري
    $199.99
    $ 99
    99
    لمدة شهر واحد
    • ١٠ قيقا (مساحة الموقع)
    • ١٠،٠٠٠ زيارة للموقع شهريا
    • عدد قواعد البيانات
    • شهادة أمان (غير مدفوع)
    • صفحة واحدة (صفحة رئيسية)
    • عدد لإضافات وأدوات مساعدة (غير مدفوع)
    إشترك الآن
    نضمن استرداد مبلغك خلال 30 يومًا
    باقة الأفراد

    باقة توايس

    دعم فني أسبوعي
    $399.99
    $ 199
    99
    لمدة شهر واحد
    • ٢٠ قيقا (مساحة الموقع)
    • ٢٥،٠٠٠ زيارة للموقع شهريا
    • عدد قواعد البيانات
    • شهادة أمان مجانية
    • ١٠ صفحات (قالب مجاني)
    • عدد لإضافات وأدوات مساعدة
    إشترك الآن
    نضمن استرداد مبلغك خلال 30 يومًا

    باقة كوادربل

    دعم فني يومي
    $999.99
    $ 399
    99
    لمدة شهر واحد
    • ٣٠ قيقا (مساحة الموقع)
    • ١٠٠،٠٠٠ زيارة للموقع شهريا
    • عدد قواعد البيانات (بلا حدود)
    • شهادة أمان معتمدة
    • صفحات بلا حدود ( قالب مطور )
    • عدد لإضافات وأدوات مساعدة ( بلا حدود )
    إشترك الآن
    نضمن استرداد مبلغك خلال 30 يومًا
    باقة التميز
  • الترا سوفت
    تصاميم

تصميم – أسباب استقالة الموظفين

صالح الساهر
عبود بن علي ال زاحم

الكاتب : عبود بن علي آل زاحم

عوامل مؤثرة في الموظفين

الثقة والأمل

4.5/5

الانتماء للمؤسسة

3/5

الإحساس بالجدارة والكفاءة

3.5/5

وخلال هذه الفترة تتضح أهمية المدير في كشف انسحاب الموظف ووجوده المزيف دون إنجاز أي عمل من خلال ملاحظة بعض المؤشرات التي تطرأ على الحياة المهنية للموظف وتجعل انسحابه وتركه للعمل أمراً متوقعاً مثل: البطء في تنفيذ المهام، ورفض مزيد من المسؤوليات، وتزايد الاعتراضات والمواقف السلبية.

مؤشرات إنسحاب الموظفين

البطء في تنفيذ المهام

رفض المزيد من المسؤوليات

تزايد الاعتراضات والمواقف السلبية

وما الادعاء بضعف الراتب سوى قناع يخفي السبب الحقيقي لاستقالة الموظف، حيث إن كل الموظفين يهتمون بعوامل أخرى لا تقل أهمية عن الراتب مثل: الثقة والأمل والإحساس بالجدارة والكفاءة والانتماء للمؤسسة، وحري بالمديرين أن يقدروا اختلاف اهتمامات الموظفين بحيث يمنحون كل موظف ما يحتاجه قدر الإمكان ليتفادوا الأسباب الخفية لاستقالات الموظفين المتمثلة في:

خيبة التوقعات والآمال في بيئة العمل
خيبة التوقعات والآمال في بيئة العمل
في كثير من الأحيان تصطدم توقعات الموظفين وتتحطم طموحاتهم بالنسبة لظروف العمل عند معايشة الواقع، فيضطرون إلى الاستقالة وترك الشركة.
خيبة التوقعات والآمال في بيئة العمل
عدم توافق الموظف مع الوظيفة
عدم توافق الموظف مع الوظيفة
إن عدم اختيار الموظف المناسب في المكان المناسب يجعله يشعر بالفشل والإحباط ويقدم استقالته لأنه غير قادر على أداء مهام وظيفته.
عدم توافق الموظف مع الوظيفة
غياب التوجيه والتقييم
غياب التوجيه والتقييم
يتم علاج هذه الظاهرة بتحويل أسلوب تقييم الموظفين من عملية إدارية قوية أو سلطوية إلى عملية يشترك فيها الطرفان، حيث إن 50 % من مشكلات أداء الموظفين تنجم عن إهمال المديرين لإجراء تقييم واف للتعرف على مناطق القوة للمحافظة عليها ومناطق الضعف لمعالجتها
غياب التوجيه والتقييم
قلة فرص الترقي الوظيفي وتطوير الأداء
قلة فرص الترقي الوظيفي وتطوير الأداء
الموظف الذي يشعر أن الشركة ليس لها دور في تطوير أدائه ولم توفر له الفرصة للترقية فإنه يضطر للانسحاب ثم الاستقالة والبحث عن فرصة للتطوير والترقية في مكان آخر
قلة فرص الترقي الوظيفي وتطوير الأداء
الشعور بعدم التقدير
الشعور بعدم التقدير
إن إهمال آراء الموظفين والاهتمام بالأرباح بصورة مبالغة أكثر من الأشخاص الذين يتسببون في تحقيقها وعدم تقديرهم مادياً ومعنوياً يعتبر من أساليب التقليل من شأنهم مما يجعلهم يقررون الانسحاب والاستقالة
الشعور بعدم التقدير
ارتفاع ضغوط العمل والإرهاق
ارتفاع ضغوط العمل والإرهاق
الزيادة غير المبررة لساعات العمل، ورفض أي أعذار للغياب وعدم الإحساس بالمجهود البدني والعقلي للموظفين
ارتفاع ضغوط العمل والإرهاق
فقدان الثقة في الإدارة العليا
فقدان الثقة في الإدارة العليا
هذا يحدث نتيجة لضعف قنوات الاتصال حيث إن الإدارة العليا تعيش في جزيرة معزولة وتتجاهل واقع بيئة العمل
فقدان الثقة في الإدارة العليا
0%
سوء وضعف الإدارة

وتشير الدراسات إلى أن 89 % من أسباب استقالة المرؤوسين سببها سوء وضعف الإدارة أو الثقافة السائدة في المؤسسة و 11 % للأسباب المادية.

0%
أسباب مادية

ولكي تقلل المؤسسة من عدد الاستقالات عليها الوفاء بالوعود أو استثمارها لطاقات موظفيها والعدل بينهم في المعاملة والمكافأة، وأن يكون أصحاب القرار في تعيين الموظفين على دراية بمهارات العمل ووجود أساس واضح لتقييم الموظفين وأن يكون الهدف منه التطوير، والاهتمام بآراء واقتراحات العاملين في المؤسسة.

اجرائات لتقليل الاستقالات

الوفاء بالوعود
وجود أساس واضح لتقييم الموظفين
استثمار طاقات الموظفين والعدل بينهم
الاهتمام بآراء و اقتراحات العاملين في المؤسسة

شارك الخبر عبر وسائل التواصل الاجتماعي

الفيس بوك
تويتر
الواتساب
الينكد إن
التيلقرام
صالح الساهر
صالح الساهر , مصمم واجهات تفاعلية لمواقع الويب المتطورة الحديثة , مصمم واجهات تفاعلية لتطبيقات ذكية , مهندس برمجيات عالية المستوى , مطور لأغلب أنظمة إدارة المحتوى , كاتب و محرر بسيط , أهوى التصاميم ذات الألوان الزاهية , أهوى السفر و القراءة . , محب للجميع .