Skip to content
  • الرئيسية
  • حلول برمجية
    تطبيقات
    خلفية كتاب وماوس
    حلول برمجية
    صالح الساهر

    برنامج التقويم

    برنامج التقويم ، هو برنامج يتيح لك إضافة حدث أو مهام أو فعاليات أو تحديد الإجازات المطولة والصيفية وغير ذلك ، البرنامج سهل الإستخدام فبراير 2023 الأحد الإثنين الثلاثاء الأربعاء الخميس

    صالح الساهر 14 يناير، 2023
    خلفية - كوب
    حلول برمجية
    صالح الساهر

    منصة تدريب

    يمكن من خلال هذه المنصة إضافة دورات تدريبية للمتدربين ، و تسجيل متدربين جدد. ويمكن من خلال هذه المنصة إعطاء عضوية لكل متدرب حسب الدورات التدريبية  

    صالح الساهر 13 فبراير، 2023
  • مجلة التصاميم
    خلفية شنطة ورش عمل
    التصميم

    تصميم – إدارة المواهب

    22 يوليو 2021
    تصميم - أسباب استقالة الموظفين
    التصميم

    تصميم – أسباب استقالة الموظفين

    08 يوليو 2021
    سعادة الحل
    التصميم

    تصميم لسعادة الحل

    29 يونيو 2021
  • خدماتنا
    تطوير
    تقديم استشارات تقنية
    الاستشارات التقنية
    نقدم الاستشارات في القطاع التقني و التخطيط الاستراتيجي للمؤسسات و ذلك لتحقيق أهداف المؤسسة من النمو المستدام وأيضا القدرة على المنافسة
    تقديم استشارات تقنية
    تقديم تقارير رقمية
    التسويق الإلكتروني
    نقدم لك تقارير تفصيلة حول مستوى أداء الإعلان الرقمي عبر الشبكة العنكبوتية أو عبر قنوات وسائل التواصل الاجتماعية المعاصرة و أيضا استجابة المستخدمين لها
    تقديم تقارير رقمية
    إنشاء متجرك الإلكتروني
    المتاجر الإلكترونية
    إذا كنت تقدم خدمة أو تبيع منتجا بالطريقة التقليدية ، يمكننا مساعدتك في توسيع نشاطك التجاري للحصول على عملاء أكثر ، و إستخدام وسيلة دفع عبر الجوال و خدمة توصيل سريع للمنتج
    إنشاء متجرك الإلكتروني
    تطوير القوالب والأدوات المساعدة
    تصميم و تطوير المواقع
    بإمكاننا مساعدتك في تطوير القوالب والأدوات المساعدة لموقعك أو متجرك الإلكتروني بحيث يكون متجاوب على جميع الأجهزة الذكية ، بسعر أفضل و كفاءة عالية وحماية قصوى
    تطوير القوالب والأدوات المساعدة
  • باقة الأسعار
    باقات

    باقة وانس

    دعم فني شهري
    $199.99
    $ 99
    99
    لمدة شهر واحد
    • ١٠ قيقا (مساحة الموقع)
    • ١٠،٠٠٠ زيارة للموقع شهريا
    • عدد قواعد البيانات
    • شهادة أمان (غير مدفوع)
    • صفحة واحدة (صفحة رئيسية)
    • عدد لإضافات وأدوات مساعدة (غير مدفوع)
    إشترك الآن
    نضمن استرداد مبلغك خلال 30 يومًا
    باقة الأفراد

    باقة توايس

    دعم فني أسبوعي
    $399.99
    $ 199
    99
    لمدة شهر واحد
    • ٢٠ قيقا (مساحة الموقع)
    • ٢٥،٠٠٠ زيارة للموقع شهريا
    • عدد قواعد البيانات
    • شهادة أمان مجانية
    • ١٠ صفحات (قالب مجاني)
    • عدد لإضافات وأدوات مساعدة
    إشترك الآن
    نضمن استرداد مبلغك خلال 30 يومًا

    باقة كوادربل

    دعم فني يومي
    $999.99
    $ 399
    99
    لمدة شهر واحد
    • ٣٠ قيقا (مساحة الموقع)
    • ١٠٠،٠٠٠ زيارة للموقع شهريا
    • عدد قواعد البيانات (بلا حدود)
    • شهادة أمان معتمدة
    • صفحات بلا حدود ( قالب مطور )
    • عدد لإضافات وأدوات مساعدة ( بلا حدود )
    إشترك الآن
    نضمن استرداد مبلغك خلال 30 يومًا
    باقة التميز
  • منطقة التدريب
    التدريب

تصميم – إدارة المواهب

  • صالح الساهر
  • الخميس 22, يوليو 2021
  • 6:13 ص
0
عدد المشاهدات

1

XsDb2bJe_bigger
عبود بن علي ال زاحم

الكاتب : عبود بن علي آل زاحم

من قال أن الموهوب محظوظ بالضرورة في المجال الوظيفي ؟

تكشف نتائج استطلاع آراء عينة من المديرين ، أن ٨٠٪ منهم لا يهتمون بإدارة المواهب في شركاتهم ، و توزعت هذه النسبة بين ٣٠٪ يقصون المواهب ، و ٥٠٪ لا يكترثون بها

0%
من المديرين لا يهتمون بإدارة المواهب في شركاتهم
يقصون المواهب
لا يكترثون بها
  • The War for Talent

    Ed Michaels Leadership & Management $19.99

ليس غريبا في ضوء هذه النتيجة ، أن تتفشى هجرة المواهب و الأدمغة أو العقول ، لتلتحق بشركات تبرع في استقطابها ، وتحقق لنفسها بهذا ميزات تنافسية عالية ، في كتابهم “حرب المواهب” يحدد المؤلفون مايكلز ، فيلد ، أكسلرود ، ثمانية إجراءات تمثل أساليب عملية لإدارة المواهب ، تتضمن إجراء مقارنة مرجعية لقياس  و مقارنة المواهب التي تمتلكها الشركة بما يمتلكه المنافسون ، و الاحتفاء بالمواهب بالطريقة و تعيين و ترقية و مكافأة الموهوبين ، و تطعيم الشركة بمزيد من المواهب فضلا عن ربط استراتيجية الشركة بنوع وطبيعة  المواهب المتوفرة لديها . 

ترقية و مكافئة المتفوقين

مقارنة المواهب التي تمتلكها الشركة

كتاب الحرب على الموهوبين

تطعيم الشركة بمزيد من المواهب

ربط استراتيجية الشركة بنوع المواهب المتوفرة لديها

كما يبني الكتاب مستويات إدارة المواهب ، وفق ثلاثة أجيال للمديرين ، فبينما إكتفي الجيل الأول بتعيين الموظفين ، و القيام بمهمات إدارة الأفراد ، زاد الجيل الثاني من المديرين على ذلك ، مهمة تدريب الموظفين ، فيما تركزت مهمات الجيل الثالث على بناء رأس المال البشري للشركة ، وإعادة تصميم الثقافة التنظيمية للشركة ، و استقطاب المواهب إليها. 

مستويات إدارة المواهب وفق ثلاثة أجيال للمديرين

الجيل الأول

تعيين الموظفين والقيام بمهمات إدارة الأفراد

 1/5

الجيل الثاني

مهمة تدريب الموظفين

 2/5

الجيل الثالث

بناء رأس المال البشري ، استقطاب المواهب للشركة

 3/5

و لا يغفل الكتاب أهمية تقديم “مزيج تعويضي” للمواهب الوظيفية في الشركة ، للحفاظ عليها من التسرب إلى الشركات المنافسة ، تماما كما تهتم الشركات بتقديم “مزيج تسويقي” لعملائها و زبائنها . و تشمل عناصر المزيج التعويضي المعاملة المميزة ، و التكليف بأعمال استثنائية ، و إتاحة الفرص لتطوير المهارات و الخبرات ، و منح المزيد من المرونة و الإستقلالية ، وتقديم تسهيلات أكبر مما يقدم المنافسون . 

ويقدم مؤلفو الكتاب نصائح لاختيار صحيح للموهوبين ، و من بينها أن تختار من ليس على شاكلتك ، بل من قد لا تشعر بالراحة معهم ، و من يفضلون العمل طبقا لأسلوبهم الشخصي ، لا أسلوب العمل المستقر بالشركة ، فضلا عن المدافعين بقوة عن آرائهم ، و المعترفين بأخطائهم بسهولة . يعتقد أن الصراع على المواهب يتنامى بشكل أكبر في المستقبل ، و بالتالي ستعنى الشركات بتعزيز دوافع استمرارية الموهبين ، و تقليص دوافع رحيلهم . 

اترك تعليقاً إلغاء الرد

يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.

شارك الخبر عبر وسائل التواصل الاجتماعي

تويتر
الواتساب
الفيس بوك
Prevالمشاركة السابقةتصميم – أسباب استقالة الموظفين
المشاركة التاليةبرنامج التقويمNext

Copyright © Saher Team (2023-1444) - Saher Team